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ADVOCACIA E CONSULTORIA TRABALHISTA

 

EMPRESAS E TRABALHADORES

 

 

 

Trabalhadores

 

Oferecemos aos trabalhadores todo o suporte especializado para a solução de problemas com seus empregadores, seja antes, durante ou após a relação de emprego, tanto no esclarecimento de dúvidas (por meio de uma consulta jurídica), quanto na defesa dos seus direitos perante a Justiça do Trabalho (Reclamações Trabalhistas e/ou acordos extrajudiciais), sindicatos ou outros órgãos competentes.

 

 

Orientação Trabalhista Estratégica:

 

A orientação estratégica é um atendimento individual voltado a trabalhadores e ex-trabalhadores que precisam entender a sua situação antes de tomar decisões importantes relacionadas, por exemplo, a temas de horas extras, comissões, cargo de confiança, metas abusivas, assédio, rescisão, acidente do trabalho e doença ocupacional, entre outros.

 

O objetivo é analisar o caso de forma inicial, identificar riscos, orientar sobre documentos e provas, esclarecer os possíveis caminhos e indicar os próximos passos mais adequados, sempre de acordo com a realidade concreta da relação de trabalho.

 

Antes de pedir demissão, aceitar um acordo, assinar documentos ou confrontar a empresa, é importante entender os riscos e a melhor estratégia a ser adotada.

 

 

Alguns Serviços:

 

  • Acidente do Trabalho ou Doença Ocupacional: reparação dos danos morais e materiais sofridos.
  • Acordos judiciais e extrajudiciais.
  • Adicionais (ex. noturno, insalubridade e periculosidade).
  • Conferência das verbas rescisórias.
  • Consultas e orientações gerais.​ 
  • Danos morais e materiais, inclusive por acidente do trabalho ou doença ocupacional.
  • Equiparação salarial.
  • Horas extras, inclusive 7ª e 8ª horas para empregados bancários.
  • Empregados afastados e sofrendo com o chamado "Limbo Trabalhista/Previdenciário".
  • FGTS
  • Reclamações Trabalhistas.
  • Reintegração de empregada gestante, CIPA, entre outros casos de dispensa irregular.
  • Rescisão Indireta.
  • Reversão de demissão por justa causa.
  • Vínculo empregatício.
  • Outras necessidades dos trabalhadores.

 

 

Veja mais:

 

Direitos Trabalhistas