Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho

 

Também conhecida como uma justa causa aplicada pelo empregado, a rescisão indireta do contrato de trabalho se constitui em importante mecanismo de defesa dos trabalhadores, tendo em vista que por meio dele é possível ao empregado encerrar o vínculo empregatício sem deixar de receber algumas verbas trabalhistas (FGTS + multa de 40%, férias + 1/3, 13º salário, aviso prévio e seguro desemprego), quando devidas.

 

Contudo, para que tal modalidade seja aplicável, não basta a vontade do empregado de deixar a empresa (para este caso existe o Pedido de Demissão). A legislação prevê algumas situações em que esse tipo de rescisão é possível, conforme artigo 483 da CLT:

 

 

Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:

 

a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;

 

b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;

 

c) correr perigo manifesto de mal considerável;

 

d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;

 

e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama;

 

f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;

 

g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.

 

§ 1º - O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a

continuação do serviço.

 

§ 2º - No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.

 

§ 3º - Nas hipóteses das letras "d" e "g", poderá o empregado pleitear a rescisão de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo. 

 

 

Importante esclarecer que será necessário propor uma Reclamação Trabalhista perante a Justiça do Trabalho, pois a empresa dificilmente aceitará espontaneamente que cometeu uma falta grave.

 

Ao final do processo, se a ação for procedente (favorável ao empregado), o trabalhador terá direito a todas as verbas rescisórias que seriam devidas para uma demissão sem justa causa por parte da empresa. Por outro lado, se for improcedente (desfavorável ao trabalhador), a situação será considerada um pedido de demissão.